员工工服/员工工服属于什么费用

员工工服记入什么

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、给员工买的工装应计入劳保费还是福利费
，需根据工作服的性质和用途来判断，具体如下：工作服不计入福利费的情况“职工福利费”的范围并没有明确说明工作服属于福利费。

2、给员工买的工装 ，应计入劳保费而非福利费 。以下是详细分析：工作服不应计入福利费税务局回复：税务局在回复中明确表示
，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用 ，可以作为企业合理的支出给予税前扣除
。但税务局并未说明是以什么名目进行扣除。

3 、定制统一工装： 如果员工在工作时间内需统一着装
，这类工装费用通常被视为企业的正常运营成本之一，不会被计入福利费范畴 。 商场采购工装： 发放给员工的工装费用应计入职工福利费用支出
。 即使取得了专用发票 ，这部分支出对应的进项税额也不能用于抵扣。 企业需负责代扣代缴个人所得税 。

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、作为劳动保护支出入账若工装属于劳动保护用品
，用于保障员工在工作过程中的安全与健康（如防尘服、防静电服 、安全帽等），可计入劳动保护支出
。记账分录：购买时：借记“管理费用——劳动保护费 ”或“制造费用——劳动保护费
”（根据使用部门确定） ，贷记“银行存款”或“应付账款 ”。

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、情况：若工服是为了员工在生产过程中穿戴
，以保障其安全和健康，这部分费用则应计入管理费用或制造费用下的劳动保护费 。根据税法规定 ，这类合理的劳动保护支出是可以被扣除的
。

到耐克工作,工服是不是要个人承担费用?

1、通常耐克员工工服不用自费，但具体情况与岗位有关。工服发放规则：耐克为正式员工配备基本款工服（如T恤 、外套等）属标配福利
，属于品牌形象建设的一部分，普通零售店
、仓储物流等岗位工服均由公司承担费用 。

2、耐克员工工服通常不需要自费购买 ，但存在特殊情况下的成本承担（如超标领取或未归还）。 工服发放规则 耐克作为正规外企
，工服属于劳动保护用品范畴
。新员工入职时会按岗位需求免费发放基础套装（2-3套/年），覆盖T恤 、裤装
、鞋类等。

3、用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物 ，工服属于劳动保护用品范畴 。耐克工服采用速干材质和人体工学剪裁
，部分特殊岗位的防滑鞋甚至带有专利缓震科技，这些成本通常由公司承担
。如果入职时被要求缴纳工服押金 ，可通过企业内部投诉渠道或当地劳动监察部门反映。

4 、耐克员工工服通常不用自费购买
，属于工作基础福利 。耐克在全球各地门店或办公室都会为员工配备统一工服，尤其是门店销售、仓储等岗位 ，标配运动风工作服（T恤
、裤子、鞋子等）
。常规款式由公司免费发放
，员工入职时按尺码领取即可。

5 、是否自费要看具体岗位类型和地区政策，通常大部分耐克门店员工无需承担工服费用 。正式员工与季节工的差异： 耐克直营门店的正式员工通常入职时直接发放带有品牌标识的工服（多为T恤或POLO衫） ，不收取任何费用
。而部分短期季节工或促销员可能存在需要先缴纳押金，离职时退还的情况。

给员工买的工装,到底计入福利费还是劳保费?老会计因不懂被开除_百度知...

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、员工生日会费用计入“职工福利费
”更合理
，但若涉及客户参与则需拆分处理 。

企事业员工工作服的管理制度

企事业员工工作服的管理制度 管理目的 为树立和保持企事业良好的公众形象，进一步规范化管理 ，确保员工在工作期间着装统整洁、得体
，特制定本工作服管理制度
。工作时间着装及仪表要求 统一着装：所有员工在工作时间必须按照公司或单位规定穿着统一的工作服，以展现良好的精神风貌和公司形象。

机关单位工作服的规定主要包括工装管理制度 、工装种类及发放
、工装使用与保养、工装回收与更新以及合规性要求等方面 。工装管理制度 机关单位会制定专门的工装管理制度 ，以规范工装管理 、提高单位形象及保障员工工作需求。

严重损坏处理：若工作服损坏严重无法继续使用
，员工需向行政部门申请更换，并承担部分或全部更换费用（具体标准参照公司《资产管理制度》）
。违规处理措施禁止进入办公区域：未按规定穿着工作服或佩戴工作牌的员工 ，将被禁止进入办公区域。需立即整改（如更换服装
、补办工作牌）后
，方可进入 。

合理的企业工作服发放制度需围绕发放目的、适用范围 、领用方法三个核心要素制定，同时需配套管理细则以确保执行效果
。具体内容如下：明确发放工作服的目的核心目标：通过统一着装提升企业形象
、增强员工凝聚力 ，同时规范员工行为
，强化职业认同感。

员工工服是什么费用

1、给员工买的工装应计入劳保费还是福利费，需根据工作服的性质和用途来判断 ，具体如下：工作服不计入福利费的情况“职工福利费”的范围并没有明确说明工作服属于福利费 。

2 、给员工买的工装，应计入劳保费而非福利费
。以下是详细分析：工作服不应计入福利费税务局回复：税务局在回复中明确表示
，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用 ，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。但税务局并未说明是以什么名目进行扣除 。

3、员工工服一般记入企业的管理费用科目或低值易耗品会计科目
。具体可分为以下两种情况：管理费用科目：若工服作为员工的劳动保护用品而发放
，则其相关支出应当被认定为企业的劳动保护支出。这种支出通常由企业行政管理部门进行决策和控制，与员工工作直接相关的支出被视为企业的日常管理费用 。